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仕事について

仕事は楽しい方がいい。最低でも楽しみを見いだす力を。

批判されることもある

批判されたら受け止め、前向きに対応する。

ルールについて

なるべくルールを少なくし、各自にゆだねるのがベストなんだろうな。その前に価値観の共有が必要。

新人教育

内側から込み上げてくるものを待ち、開放できる環境を。

桃栗柿屋のルール

「我々が決めた」であって「彼が決めた」ではない

会社の売上げ

売上げはごはんと同じだから無いと生きていけない。

だが、まずくて大量のごはんより、美味しいごはんを笑顔で食べたい。

桃栗柿屋での重要事項

社員に大幅な柔軟性を

硬直しないために

パターン化しない。マニュアルやパターンは重要だが、臨機応変さはもっと重要。

桃栗柿屋の基本的な考え方

メンバーはみんな大人で適切な判断力を持っている

人の嫌な面が見えたとき

全否定ではなく、尊敬できる部分の確認を＞＞バラバラに走ってもゴールは同じに。

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